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工作職責(zé)：
1、招聘管理利用多種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募符合公司需求的人才。
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排及初步面試，跟進(jìn)面試進(jìn)程并及時(shí)反饋結(jié)果。建立和維護(hù)3、人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
4、員工關(guān)系負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同管理。維護(hù)員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤。
5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題，組織員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
6、薪酬績效負(fù)責(zé)每月薪酬核算及績效評估，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)。協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利政策及績效考核體系。
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部考勤統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督管理。協(xié)助組織公司會議及各類活動(dòng)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政人事工作。

任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊操作流程。
3、技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，熟悉辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)的操作。
4、個(gè)人素質(zhì)：細(xì)致認(rèn)真，保密意識強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。

福利待遇：
上班時(shí)間: 上五休二，8:30-17:30。

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